Au revoir aux conférences plates et ennuyeuses. Bonjour aux ateliers interactifs basés sur le cerveau.

Intégrez la neuroscience dans votre organisation avec des programmes de formation motivants et pratiques. 

Choisissez parmi quatre programmes axés chacun sur un aspect clé de l'inclusion et de l'engagement au travail : l'appartenance, le travail d'équipe, l'équité et la joie.

Chaque programme comprend cinq ateliers de deux heures chacun, offrant une expérience d'apprentissage approfondie qui prépare les participants à appliquer des stratégies basées sur le cerveau dans leurs rôles. Des sessions individuelles, des combinaisons personnalisées et des thèmes sur mesure sont également disponibles afin de répondre au mieux aux besoins de votre équipe.

Un groupe de personnes de différentes origines ethniques et de différents genres formant un cercle et se tapant dans les mains au milieu. À l'arrière-plan, on aperçoit un bureau et un ordinateur.

Augmentation d’appartenance

Cultivez des relations enrichissantes et un fort sentiment de communauté.

  • Dans cette introduction aux neurosciences, vous acquerrez les connaissances fondamentales qui vous aideront à comprendre et à appliquer la recherche sur le cerveau.

    Cela comprend les différentes parties du cerveau, les méthodes utilisées par les scientifiques pour étudier le cerveau et ce dont notre cerveau a besoin pour fonctionner pleinement au travail.

  • Les environnements inclusifs nourrissent nos cerveaux. 

    Cet atelier explorera les effets positifs de l'inclusion et du soutien social sur le cerveau, ainsi que les effets négatifs de l'exclusion et de l'oppression sur le cerveau.

  • L'appartenance repose sur un profond sentiment d'acceptation et de confiance.

    Dans cet atelier, vous découvrirez les neurosciences de l'ouverture d'esprit, de l'empathie et de la confiance dans un contexte d'équipe. 

  • Nos cerveaux se connectent lorsque nous interagissons et partageons des expériences avec les autres.

    Dans cet atelier, vous participerez à des activités visant à créer des liens et découvrirez comment celles-ci peuvent favoriser la collaboration au sein d'une équipe de travail.

  • La recherche sur le cerveau montre que la pratique nous aide à retenir ce que nous avons appris et à nous préparer à l'appliquer dans des situations réelles.

    Au cours de cette session, vous mettrez en pratique ce que vous avez appris dans le cadre d'activités basées sur des scénarios adaptés à votre domaine de travail.

Un dessin représentant des silhouettes colorées, chacune avec un cerveau rempli d'un motif différent (chiffres, musique, art, lettres, équation).

Moi, nous et la neurodiversité

Renforcez le travail d'équipe par la responsabilisation partagée.

  • Dans cette introduction aux neurosciences, vous acquerrez les connaissances fondamentales qui vous aideront à comprendre et à appliquer la recherche sur le cerveau.

    Cela comprend les différentes parties du cerveau, les méthodes utilisées par les scientifiques pour étudier le cerveau et ce dont notre cerveau a besoin pour fonctionner pleinement au travail.

  • La variation naturelle du cerveau (neurodiversité) et nos expériences font de chacun ce qu’on est.

    Cet atelier explorera comment les forces, les besoins, les personnalités et les comportements sont ancrés dans le cerveau. Vous réfléchirez à la manière dont votre cerveau est lié à votre style de travail.

  • Le sentiment d'être important, apprécié par les autres et d'avoir un but favorise à la fois la santé du cerveau et l'engagement au travail.

    Cet atelier présentera des stratégies fondées sur les neurosciences pour faciliter l'autonomie, reconnaître les réalisations et fournir un retour d'information efficace au sein d'une équipe neurodiversifiée.

  • Cet atelier passera de la compréhension des différences individuelles à la création d'un environnement collaboratif inclusif.

    Vous apprendrez comment une communication claire, la transparence, la flexibilité, des réunions inclusives et des processus décisionnels fondés sur les neurosciences contribuent à créer des espaces où tous les cerveaux peuvent s'épanouir.

  • La recherche sur le cerveau montre que la pratique nous aide à retenir ce que nous avons appris et à nous préparer à l'appliquer dans des situations réelles.

    Au cours de cette session, vous mettrez en pratique ce que vous avez appris dans le cadre d'activités basées sur des scénarios adaptés à votre domaine de travail.

Trois engrenages reliés entre eux, tenus par des mains, tous en silhouette devant un fond de coucher de soleil.

L'équité pour s'épanouir

Faciliter l'égalité des opportunités en réduisant les biais dans la prise de décision.

  • Dans cette introduction aux neurosciences, vous acquerrez les connaissances fondamentales qui vous aideront à comprendre et à appliquer la recherche sur le cerveau.

    Cela comprend les différentes parties du cerveau, les méthodes utilisées par les scientifiques pour étudier le cerveau et ce dont notre cerveau a besoin pour fonctionner pleinement au travail.

  • Le cerveau humain est programmé pour prendre rapidement des décisions inconscientes et prendre des raccourcis. 

    Cet atelier présentera l'étendue des biais auxquels notre cerveau est susceptible et leur impact sur les décisions prises dans le monde du travail.

  • Passant d'une compréhension des biais à une approche axée sur les solutions, cet atelier présentera des stratégies fondées sur les neurosciences pour réduire les biais.

    En complément, vous découvrirez les mécanismes cérébraux qui sous-tendent la résistance au changement et les stratégies pour la surmonter.

  • Que l'objectif soit de modifier un comportement individuel ou un processus organisationnel, nous pouvons utiliser les neurosciences pour aider à ancrer le changement.

    Dans cet atelier, vous apprendrez des stratégies basées sur le fonctionnement du cerveau pour créer efficacement des habitudes qui favorisent un changement durable sur le lieu de travail.

  • La recherche sur le cerveau montre que la pratique nous aide à retenir ce que nous avons appris et à nous préparer à l'appliquer dans des situations réelles.

    Au cours de cette session, vous mettrez en pratique ce que vous avez appris dans le cadre d'activités basées sur des scénarios adaptés à votre domaine de travail.

Une personne vue de dos faisant un saut, portant des ailes de fée et un tutu. L'arrière-plan est un ciel bleu avec un soleil éclatant.

Le chemin vers la joie

Stimulez la motivation, la connexion et la créativité en créant des voies cérébrales positives.

  • Dans cette introduction aux neurosciences, vous acquerrez les connaissances fondamentales qui vous aideront à comprendre et à appliquer la recherche sur le cerveau.

    Cela comprend les différentes parties du cerveau, les méthodes utilisées par les scientifiques pour étudier le cerveau et ce dont notre cerveau a besoin pour fonctionner pleinement au travail.

  • Lorsque le cerveau est en surcharge, l'ouverture d'esprit et la créativité sont entravées.

    Au cours de cet atelier, vous découvrirez les bienfaits de la gratitude, de la pleine conscience et de la rêverie, et vous apprendrez comment intégrer ces pratiques dans votre environnement professionnel.

  • Le travail et le jeu ne sont pas opposés. Le jeu peut être intégré aux pratiques professionnelles afin de faciliter l'engagement et la performance. 

    Au cours de cet atelier, vous découvrirez comment l'imagination, le plaisir et les défis favorisent la motivation et la croissance, ainsi que les aspects de l'environnement de travail qui favorisent la sécurité nécessaire pour s'engager dans une telle productivité ludique.

  • Éprouver de l'émerveillement et de l'admiration favorise la créativité, les liens sociaux et le bien-être.

    Dans cet atelier, vous découvrirez les aspects neuroscientifiques de l'émerveillement et comment cette émotion puissante peut être encouragée sur le lieu de travail.

  • La recherche sur le cerveau montre que la pratique nous aide à retenir ce que nous avons appris et à nous préparer à l'appliquer dans des situations réelles.

    Au cours de cette session, vous mettrez en pratique ce que vous avez appris dans le cadre d'activités basées sur des scénarios adaptés à votre domaine de travail.

Questions fréquents

  • Les deux ! Les programmes de cinq ateliers et les séances individuelles peuvent être offerts virtuellement ou en personne.

    Je suis basée à Montréal, au Canada, et j'adore voyager. Pour tout événement en personne à l'extérieur de Montréal, veuillez noter que des frais de déplacement peuvent s'appliquer.

  • La recherche sur le cerveau montre que l'apprentissage collaboratif et actif nous aide à retenir et à appliquer ce que nous avons appris. Il ne s'agit donc pas d'une formation où l'on « s'assoit et écoute pendant deux heures » : notre cerveau n'est pas fait pour cela !

    Les ateliers combinent des présentations couvrant les concepts fondamentaux, des activités individuelles visant à susciter des réflexions et des idées, et des interactions de groupe favorisant la croissance commune. Bien que les activités spécifiques varient selon les sujets, les formats courants comprennent des scénarios, des séances de remue-méninges créatives, des réflexions écrites et des discussions structurées. 

  • Oui ! Les programmes de formation sont conçus pour être accessibles à des personnes ayant des parcours éducatifs et professionnels très variés. Aucune expérience préalable en neurosciences n'est requise.

    Tous les programmes de cinq ateliers commencent par une session intitulée « Introduction au cerveau » , qui présente les concepts fondamentaux des neurosciences sur lesquels nous nous appuierons dans les sessions suivantes.

  • Le contenu et le matériel des ateliers sont conçus de manière proactive dans un souci d'accessibilité. Cela comprend, par exemple, la fourniture de sous-titres, la description des images importantes, la mise à disposition de versions numériques et papier des documents (pour les ateliers en présentiel) et l'offre de plusieurs modes de participation (comme la possibilité de poser des questions par écrit ou à l'oral).

    Bien que les clients soient responsables du choix du lieu physique ou de la plateforme virtuelle, je peux vous aider à optimiser l'accessibilité dans l'espace choisi. En outre, les organisations clientes sont fortement encouragées à inviter les participants à l'atelier à faire part de leurs besoins en matière d'accessibilité. Je travaillerai avec vous pour répondre à tous les besoins et optimiser l'accessibilité pour tous les participants.

  • La durée recommandée pour chaque programme de cinq ateliers est de huit semaines au total, avec des ateliers organisés toutes les deux semaines. Cela laisse le temps nécessaire à la réflexion et à la mise en pratique entre les ateliers.

    Des calendriers personnalisés sont disponibles afin de répondre au mieux aux besoins et aux horaires de votre équipe.

  • Le programme de cinq ateliers est vivement recommandé, car il favorise un apprentissage approfondi et la rétention des connaissances grâce à une participation active et à des exercices pratiques récurrents.

    Des ateliers et des conférences individuels sont également disponibles pour stimuler la motivation et initier votre équipe aux neurosciences.

  • Chaque programme de cinq ateliers comprend :

    • Personnalisation et animation des cinq séances, y compris les présentations, les activités et les périodes de questions.

    • Un livret pour guider la participation aux activités et servir de référence après le programme. Les livrets sont fournis au format pdf pour les programmes virtuels, et au format pdf et imprimé pour les programmes en présentiel. Veuillez noter que les livrets ne sont fournis que pour les programmes comprenant cinq ateliers, et non pour les sessions individuelles.

    • Une copie des diapositives de l'atelier pour usage personnel.

    • Une liste de ressources pour approfondir vos connaissances.

  • Les prix varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment : le type de formation (en ligne ou en présentiel), le lieu (en cas de formation en présentiel) et le nombre de participants.

    Veuillez me contacter pour obtenir un devis personnalisé.

  • Dans le programme de cinq ateliers, l'impact est mesuré à l'aide de questionnaires avant et après. De plus, de brefs sondages de rétroaction sont proposés à la fin de chaque session.

    Pour les sessions individuelles, un questionnaire de rétroaction est distribué à la fin de la session. 

    Les organisations sont encouragées à évaluer l'impact à plus long terme en invitant les employés à partager la manière dont ils mettent en œuvre les stratégies apprises dans leurs fonctions au cours des mois suivant la formation. Si nous travaillons ensemble sur des projets de conseil à plus long terme, je peux vous aider dans cette évaluation.

  • Oui ! N'hésitez pas à me contacter pour en discuter plus en détail.

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